email-top
Alamat email
jerry@runbo.net
tell-top
Telepon
+8613802554617

Hadiah yang bagus

jili1

 

Pengembalian Insentif Gaji :  

AKF memandang talenta sebagai kekayaan berharga perusahaan dan AKF selalu memperhatikan pertumbuhan dan perkembangan karyawan di perusahaan. Ini secara sistematis mengedepankan sistem pengembangan karir karyawan baru yang disebut "satu tangga, dua kolam". "Satu tangga" mengacu pada dua saluran untuk pengembangan jalur teknologi dan jalur manajemen. "Dua kumpulan" mengacu pada "kumpulan sumber daya ahli" dan "kumpulan sumber daya kader".   

 

jili2

Konsep Kompensasi:

Perusahaan menerapkan gaji menengah dan atas yang lebih tinggi dari tingkat industri normal untuk jabatan umum, dan gaji tinggi yang kompetitif untuk jabatan-jabatan penting, kami mengadopsi pengembalian jangka panjang dan pengembalian jangka pendek serta kombinasi diversifikasi pengembalian moneter dan pengembalian non moneter. bentuk, sehingga secara komprehensif menarik talenta berkualitas tinggi untuk mengabdikan diri pada misi dan karier perusahaan.

Dalam hal distribusi, kami akan dengan teguh mencapai kesenjangan pendapatan sesuai dengan hasil evaluasi kinerja dan kontribusi untuk memastikan pengembalian yang tinggi bagi mereka yang berkinerja tinggi. Di bawah kondisi kinerja yang sama, peluang Cenderung bagi karyawan dengan umur panjang, dedikasi dan identitas budaya yang tinggi. Dalam hal penyesuaian gaji, perusahaan mengadopsi insentif yang tepat waktu, dan menekankan komunikasi dua arah dalam prosesnya, sehingga secara efektif memainkan peran "gaji" dalam daya tarik dan insentif kinerja pribadi. 

jili4 

Orientasi Kinerja:

AKF telah mengatur sumber daya insentif bertingkat untuk memberi penghargaan kepada individu dan kelompok dengan kinerja yang luar biasa guna mendorong keterlibatan karyawan. Mekanisme insentif perusahaan AKF berorientasi pada kinerja dan tidak melakukan ekualitarianisme. Berdasarkan kinerjanya, mekanisme insentif perusahaan AKF terbagi menjadi dua bagian yaitu insentif langsung serta ringkasan dan evaluasi tahunan.

jili6

Hadiah Nilai:     

Rencana Asuransi: karyawan berhak atas asuransi sosial wajib, Dan perusahaan menyediakan asuransi komersial kepada staf kami sesuai dengan karakteristik pos. Liburan Berbayar: liburan berbayar tahunan Selain hari libur resmi yang ditetapkan oleh negara, karyawan juga akan menikmati liburan berbayar tahunan dan liburan menyusui, serta Cuti Ayah. Beberapa pos menikmati cuti rumah pada waktu yang sama.  

Layanan katering: Menyediakan katering gratis untuk karyawan kami.  

Asrama Staf: menyediakan asrama bagi karyawan yang membutuhkan dan menyediakan fasilitas tempat tinggal yang relevan.

Bagi karyawan yang berdomisili di luar perusahaan akan memberikan subsidi akomodasi tertentu kepada mereka.Rencana Wisata: karyawan menikmati satu kesempatan liburan pariwisata di setiap tahun.  


Daftar